Лектора не слышно даже с первого ряда, семинарист не появляется на парах, или появляется и гнобит студентов. Довольно терпеть! Как с этим справиться – расскажет «Студвей».
Имеет ли студент право на выбор преподавателя?
Такое право формально нигде не закреплено. Следовательно, выдвигать законные требования в деканате или защищать несуществующие права в суде не удастся. Только Болонская конвенция, ратифицированная Украиной, гарантирует студентам право на эффективную и конкурентоспособную на рынке труда образование. Как этого достичь, когда преподаватель игнорирует занятия или вместо обучения рассказывает истории «о жизни»? Только путем его замены!
Какие существуют основания для замены преподавателя?
В Правилах внутреннего трудового распорядка, которые действуют в каждом вузе, предусмотрены права и обязанности преподавателей и дисциплинарная ответственность за их несоблюдение.
Основания для замены – невыполнение обязанностей.
Преподаватели обязаны:
- обеспечивать высокий научно-теоретический и методический уровень преподавания дисциплин в полном объеме образовательной программы;
- придерживаться педагогической этики, морали, уважать честь и достоинство студентов.
В ст. Трудового кодекса (он распространяется на всех, кто работает по трудовому договору) предусмотрены обязанности работников:
- придерживаться трудовой дисциплины;
- работать честно и добросовестно.
Итак, если преподаватель не выполняет или ненадлежащим образом выполняет свои обязанности, нарушает трудовую дисциплину. Его за это могут или уволить или дать выговор, согласно ст. 147 этого кодекса. Это законные основания.
Куда обращаться, чтобы преподавателя заменили?
Когда возникают конфликты между студентами и преподавателями и нарушаются права студентов, староста обязан оперативно сообщить об этом: студсовет, деканат или проректора по учебной и методической работе. Если это не помогло, нужно обращаться к ректору.
Порядок коллективного обращения зависит от количества людей, с которым преподаватель взаимодействует: либо это поток или группа. Куда бы вы не обращались, нужно написать заявление на имя того, от кого ожидаете помощи, с просьбой заменить преподавателя.
В заявлении обязательно укажите аргументы, почему группу (поток) не устраивает именно этот преподаватель (например, тихо и нечетко читает лекции, не посещает пары, унижает студентов). Заявление должно быть подписано всеми, кто не доволен работой преподавателя. «Спихивать» ответственность на одного старосту не стоит. Самое главное – произвести впечатление масштабного недовольства. Акцентируйте на том, что преподаватель систематически не выполняет своих обязанностей.
Существует вероятность, что студсовет не захочет браться за это дело, а декан обещает, что поговорит с преподавателем. Такие результаты на успех дела не повлияют, поэтому отправляйтесь в ректорат. В разговоре с проректором по учебно-методической работе покажите свою осведомленность с должностными обязанностями преподавателя и даже апеллируйте к статьям, которые мы привели выше. Покажите, что вы серьезно настроены и, если надо, со всеми доказательствами будете обращаться к ректору.
Какие могут быть доказательства?
Самые эффективные – видеозапись лекции или семинарского занятия. Согласно гражданскому законодательству, лицо может быть снято на видеопленку только по его согласию. Вы видеопленку не использовать (потому что будете снимать на мобильный), поэтому все возражения автоматически исчерпываются. Фільмуйте, как преподаватель бубнит на лекции или унижает студентов. Чем больше таких доказательств, тем лучше.
О праве на уважение чести и достоинства
Если преподаватель систематически гнобит кого-то одного из группы, то здесь коллективное обращение не очень поможет, ведь затрагиваются интересы индивидуальные. Когда придете в деканат (или ректорат), расскажите о ситуации, продемонстрируйте видеозаписи и сообщите, что собираетесь обращаться в суд для защиты своих прав. Согласно ст. 297 Гражданского кодекса Украины каждый имеет право обратиться в суд с иском о защите его достоинства и чести, а еще, согласно ст. 23 этого же кодекса, на возмещение морального вреда.
Такие действия со стороны преподавателя также нарушают трудовую дисциплину, поэтому является основанием для выговора и увольнения.
Портить репутацию судебной волокитой вуз не захочет, поэтому смело апеллируйте (даже если не собираетесь обращаться в суд).
Самостоятельное изучение учебной дисциплины
Если у вас нет времени и вдохновения ходить и жаловаться, то можете попробовать выбрать самостоятельное изучение дисциплины этого преподавателя. Такое интересное положение мы нашли в Положении об организации учебного процесса #НТУУ КПИ. Есть основания предполагать, что в других вузах это тоже возможно.
Студент, который выбрал самостоятельное изучение предмета, должен обратиться на соответствующую кафедру для прикрепления к куратору. С ним вы согласуете график выполнения лабораторных, курсовых проектов, домашних заданий и других работ, которые подлежат контролю.
Как официально не ходить на лекции?
В вузах, где применяют санкции за пропуски даже лекций, может быть сложно не ходить на лекции преподавателя, манера преподавания которого, мягко говоря, не импонирует. В таком случае нужно обратиться в деканат за разрешением на свободное посещение лекций. Такое право имеют только студенты третьего и старших курсов. В отдельных случаях может устанавливаться требование еще и о средний балл (например, не менее 4,0).
Можно попробовать это сделать для всей группы.
Как сдавать экзамен у другого преподавателя?
Если лектор и семинарист сочетается в одном лице, а конфликты урегулировать не удалось, можно обратиться к завкафедрой с заявлением о назначении другого преподавателя для сдачи экзамена. Это предусмотрено в Положении о проведении аттестации студентов и семестрового контроля. Прихватите с собой доказательства. Такое решение принимает заведующий кафедрой совместно с деканатом.
Напоследок остается вариант второй пересдачи экзамена, когда его принимать уже не один экзаменатор, а комиссия. Про стипендию еще после первой пересдачи можно забыть, но по крайней мере оценка будет менее субъективным.
Желаем успехов!