Вопрос на собеседовании при приеме на работу №3.

— Как Вы считаете, почему мы должны избрать на эту должность именно Вас? Почему Вы считаете, что достойны этой должности? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Этот вопрос отражает ваш психологический портрет, уверенность в себе и способность не стыдливо промямлить: «Ну, я же стараюсь», ─ а аргументировать, почему вы сможете стать находкой для компании.

Правильный ответ на вопрос:

На собеседовании вы «продать себя». Вам нужно доказать, что вы сможете решить те проблемы, которые нужно будет решать на этом посту. Главное ─ не растеряться и перечислить свои ключевые и полезные навыки, показать, в чем ваша «изюминка». С помощью примера объясните, что вы быстро учитесь, и укажите, что хотите работать именно в этой компании, поскольку она позволит вам реализовать себя профессионально.

Распространенные ошибки:

1. Вам нужно убеждать работодателя, а не рассказывать ему биографию.

2. Ни в коем случае не унижайте других кандидатов.

3. Предупреждаем сразу, не подходят ответы типа:

Вопрос на собеседовании при приеме на работу №4.

— Какая причина Вашего увольнения с прошлого места работы? / Почему в последнее время Вы часто меняли места работы? / Почему Вы решили сменить место работы? / Если бы я позвонил (а) Вашему предыдущему руководству или коллегам, чтобы они рассказали о Вас?

Сам факт того, что работа стала прошлой, свидетельствует о том, что что-то было не так с вами или с работой. Работодатель попытается понять, что именно. Поэтому идеальной ответа быть не может, но есть лояльные.

Правильный ответ:

Ответить вы спокойно и уверенно. Не лгать, разве что немного слукавить, о чем-то умолчать, обойти острые углы. После вашего ответа рекрутер должен быть уверен, что освобождение произошло не из-за вашей низкой квалификации, интересы и репутация предыдущего руководства не пострадали (а то, что вы скажете на собеседовании, тоже может стать пятном на репутации), и вы не освободитесь с нового места работы по тем же причинам.

Поэтому у вас есть несколько выходов. Во-первых, объяснить смену работы бытовыми проблемами: неудобным графиком, переездом. Во-вторых, если вы часто меняли работу, можно сказать, что вы получали заманчивые предложения, на которые не могли не согласиться.

В-третьих, есть такой замечательный способ, как умеренное заискивания: когда вы работали, например, в небольшой компании, а претендуете на должность в крупном холдинге (или работали в украинском, а хотите в международной). Лишний раз указать это, как сильную мотивацию, не повредит. Мол, вы ищете развитие, перспективы, возможность работать в компании с известным именем и тому подобное.

И четвертое — объяснить на вопросы во время собеседования, что прошла позиция не давала вам надлежащих перспектив карьерного и профессионального роста. Но надо убедиться, что новая должность их предоставляет. В противном случае рекрутер решит, что вы не подходите на эту должность, потому что она тоже не даст вам того, чего вы хотите. Кроме того, если вы воспользуетесь четвертым вариантом, вам стоит сразу подготовиться к вопросам: «А что для вас профессиональный рост? А почему вы считаете, что там не было перспектив? »И другие.

В любом случае правильным решением будет подчеркнуть то хорошее, что было в прошлом месте и перейти к тому хорошему, что может дать новое.

Распространенные ошибки:

1. Деньги не должны быть основным мотивом к смене работы. В этом случае работодатель решит, что, как только вам предложат более где-нибудь, вы быстро снова измените место работы.

2. Худшая из возможных причин — конфликт с руководством / коллективом. Если это настоящая причина — скройте ее за общими фразами, например: «У нас были разные взгляды на реализацию проекта». Одно грубое слово в адрес предыдущего руководства ─ и собеседование вы скорее всего провалили. Адиос.

3. Не жалуйтесь на прежнее место работы, условия труда, коллектив. Рекрутер может решить, что проблема в вас.

4. Не стоит на собеседовании спрашивать в ответ:

— Какая вам разница, что я ушел?

— Что вам даст ответ? Я все равно совру. А если не совру и скажу, что не захотел работать за копейки или не понравились кривые зубы бывшего босса, разве это что-то изменит? Может, мне новый босс понравится.

5. Последнее, но важное — не лгите и не выдумывайте, потому что в основном за малейшего сомнения в ответе на этот вопрос ваши слова проверяются. Найти нужный телефон для рекрутера не будет проблемой.

Дополнительный вопрос: к кому можно обратиться за отзывом о вашей работе?

Если вы не дадите никакого контакта, это будет слишком подозрительно. Поэтому телефон дайте обязательно, в крайнем случае это может быть незначительный сотрудник офиса, но он должен работать именно в компании, с которой вы пошли, ведь это несложно проверить.